19 augustus 2019
Inzet eigen personeel bij staking
Arbeidsrecht en staking Bij staking is de inzet van personeel juridisch gevoelig Een staking kan bedrijfsprocessen direct raken. Werkgevers willen continuiteit behouden, maar moeten rekening houden met het stakingsrecht, arbeidsverhoudingen en het verbod op ontoelaatbare druk. Bespreek uw situatie K...
Lees verder
16 augustus 2019
Let op: WAB in werking per 1 januari 2020
Juridische actualiteit Oude actualiteit blijft nuttig als context, maar vraagt om actuele toetsing Deze pagina is behouden als achtergrondinformatie. Omdat regels, beleid en rechtspraak veranderen, moet bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie worden gecontroleerd. Bespreek uw situatie K...
Lees verder
15 augustus 2019
Waarom zijn algemene voorwaarden zo belangrijk?
Algemene voorwaarden beperken risico bij betaling, aansprakelijkheid, levering en geschillen. Lees waarom correct gebruik belangrijk is....
Lees verder
6 augustus 2019
De oproepovereenkomst onder de WAB
Lees waar u juridisch op moet letten bij De oproepovereenkomst onder de WAB. Praktische aandachtspunten voor werkgevers en HR....
Lees verder
5 augustus 2019
Politiek verlof: wanneer heeft een werknemer daar recht op?
Arbeidsrecht en verlof Politiek verlof vraagt om goede afstemming tussen functie, verlof en bedrijfsbelang Werknemers kunnen naast hun baan politiek actief zijn. Dat kan leiden tot vragen over verlof, werktijden, belangenconflicten en de organisatie van het werk. Bespreek uw situatie Kort antwoord W...
Lees verder
4 augustus 2019
Aanstellingskeuring: wat mag een werkgever vragen?
Arbeidsrecht en sollicitatie Een aanstellingskeuring mag alleen onder strikte voorwaarden Een aanstellingskeuring raakt direct aan privacy, gezondheid en gelijke behandeling. Voor werkgevers is het belangrijk om vooraf te weten wanneer een medische keuring is toegestaan en welke vragen juist niet ge...
Lees verder
3 augustus 2019
Mag een werkgever verlof weigeren?
Lees waar u juridisch op moet letten bij Mag een werkgever verlof weigeren?. Praktische aandachtspunten voor werkgevers....
Lees verder
15 juli 2019
Mag een werkgever een zieke werknemer controleren?
Een zieke werknemer controleren mag beperkt. Lees over privacy, bedrijfsarts, verzuimregels, contact en re-integratie....
Lees verder
14 juli 2019
Personenvennootschap moderniseren: afspraken in maatschap, vof en cv
Samen ondernemen via maatschap, vof of cv vraagt om duidelijke afspraken. Lees wat ondernemers moeten regelen rond bevoegdheid, aansprakelijkheid en vertrek....
Lees verder
12 juli 2019
Hoe de transitievergoeding te berekenen als werknemer geen vast salaris heeft?
Transitievergoeding berekenen bij wisselend salaris vraagt om controle van looncomponenten, referteperiode en bewijs....
Lees verder
1 … 10 11 12 13 14 … 42

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
Visit our InstagramVisit our LinkedInVisit our YouTube channel
© Copyright 2026 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram