Transitievergoeding moet tijdig worden opgeëist
Transitievergoeding moet tijdig worden opgeëist of betaald. Lees over termijnen, vastlegging en risico's bij ontslag....
Lees verder
Hoge Raad: werkgever moet slapend dienstverband beëindigen
Een slapend dienstverband vraagt om beoordeling van re-integratie, transitievergoeding, UWV-route en beeindiging....
Lees verder
Vacature: Jurist medewerker (40 uur)
Werken bij Schravenmade Vacature-informatie moet altijd actueel worden gecontroleerd Deze pagina is behouden als achtergrondinformatie. Controleer bij interesse altijd de actuele vacaturepagina of neem contact op. Bespreek uw situatie Kort antwoord Is deze vacature nog actueel? Dat moet per moment w...
Lees verder
Indexering alimentatie per 1 januari 2020
Familie- en erfrecht Familie- en erfrechtelijke vragen vragen om actuele beoordeling Deze pagina is behouden als juridische achtergrondinformatie. Omdat familie- en erfrecht sterk afhankelijk zijn van persoonlijke omstandigheden, moet de actuele situatie altijd afzonderlijk worden beoordeeld. Bespre...
Lees verder
Vaststellingsovereenkomst? Werkgever let op
Een vaststellingsovereenkomst vraagt om duidelijke afspraken over einddatum, vergoeding, WW-risico, geheimhouding en finale kwijting....
Lees verder
Ontslag? 7 zaken die u moet weten over WW
Ontslag en WW hangen samen via route, einddatum, verwijtbaarheid en vaststellingsovereenkomst. Lees de aandachtspunten....
Lees verder
Dienstwoning? Zo zit het
Lees waar u juridisch op moet letten bij Dienstwoning? Zo zit het. Praktische aandachtspunten voor eigenaren, verhuurders en ondernemers....
Lees verder
Wat zijn eigenlijk redenen voor ontslag?
Ontslag vraagt om een juiste ontslaggrond en dossier. Lees welke redenen voor ontslag werkgevers kunnen beoordelen....
Lees verder
Wanneer mag een werkgever een werknemer schorsen?
Een werknemer schorsen vraagt om een goede reden, duidelijke duur, loonafspraken, onderzoek en zorgvuldig dossier....
Lees verder
Dreigend langdurig ziekteverzuim? Wat moet de werkgever doen?
Dreigend langdurig ziekteverzuim vraagt om bedrijfsarts, re-integratie, privacy, passende arbeid en goede dossieropbouw....
Lees verder
1 8 9 10 11 12 42

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
© Copyright 2026 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram