3 juni 2019
Stelende werknemer op staande voet ontslaan? 4 aandachtspunten
Diefstal door een werknemer kan reden zijn voor ontslag op staande voet, maar alleen als werkgever zorgvuldig en snel handelt....
Lees verder
1 juni 2019
Ontslagregels voor werkgevers: de hoofdroute
Ontslag vraagt om de juiste route, een duidelijke grond en een zorgvuldig dossier. Lees de hoofdpunten voor werkgevers....
Lees verder
21 mei 2019
UBO-register: wat moeten ondernemingen regelen?
Het UBO-register vraagt om actuele informatie over uiteindelijk belanghebbenden. Lees wat ondernemingen moeten controleren....
Lees verder
30 april 2019
Slapend dienstverband bij langdurige ziekte
Een slapend dienstverband na langdurige ziekte vraagt om zorgvuldige keuzes over re-integratie, ontslag en transitievergoeding....
Lees verder
15 april 2019
Zo bouwt u een volledig ontslagdossier op
Een goed ontslagdossier ontstaat niet op het laatste moment. Lees welke documenten, waarschuwingen en verbeterstappen nodig zijn....
Lees verder
1 april 2019
Kunnen misdragingen in privésfeer leiden tot ontslag?
Gedrag buiten werktijd kan soms arbeidsrechtelijke gevolgen hebben. Lees wanneer privegedrag relevant wordt voor ontslag....
Lees verder
31 maart 2019
Bereikbaarheid buiten werktijd: wat mag een werkgever vragen?
Bereikbaarheid buiten werktijd vraagt om duidelijke afspraken. Lees hoe werkgevers beleid maken over e-mail, telefoon, spoed en rusttijd....
Lees verder
28 maart 2019
Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst: mag dat?
Een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst kan alleen in beperkte gevallen. Lees wanneer zo'n bepaling risico oplevert....
Lees verder
3 maart 2019
Transitievergoeding bij ontslag: waar moet een werkgever op letten?
Bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract kan transitievergoeding verschuldigd zijn. Lees de aandachtspunten....
Lees verder
18 februari 2019
Werktijdverkorting bij tijdelijke terugval in werk
Bij tijdelijke terugval in werk zoeken werkgevers naar oplossingen. Lees welke juridische keuzes rond werktijd, loon en personeel belangrijk zijn....
Lees verder
1 2 3 4 5 6

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
Visit our InstagramVisit our LinkedInVisit our YouTube channel
© Copyright 2026 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram