28 maart 2019
Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst: mag dat?
2BeFresh
Geen reacties
Een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst kan alleen in beperkte gevallen. Lees wanneer zo'n bepaling risico oplevert....
Read More
18 maart 2019
Een sollicitant checken op social media: mag dat?
2BeFresh
Geen reacties
Arbeidsrecht en privacy Screening via social media vraagt om een duidelijk doel en terughoudendheid Werkgevers willen weten wie zij aannemen, maar socialmediacontrole raakt al snel aan privacy en gelijke behandeling. De vraag is niet alleen of informatie online staat, maar ook of u die informatie ma...
Read More
16 maart 2019
Wat doet u met incassokosten?
2BeFresh
Geen reacties
Incassokosten verhalen vraagt om een goed opgebouwd dossier. Lees over aanmaning, bewijs, rente en vervolgstappen....
Read More
15 maart 2019
Autoriteit Persoonsgegevens: Testen op alcohol, drugs of geneesmiddelen tijdens werktijd alleen met wettelijke regeling
2BeFresh
Geen reacties
Werknemers mogen tijdens werktijd alleen op het gebruik van alcohol, drugs of geneesmiddelen getest worden als daar specifieke wetgeving voor is. Daarbij moet voldoende aandacht zijn voor de waarborgen die de inbreuk op de privacy van de werknemer minimaliseren. Als er geen specifieke wetgeving is e...
Read More
12 maart 2019
Wet moet werkgevers dwingen tot gelijke beloning
2BeFresh
Geen reacties
Lees waar u juridisch op moet letten bij Wet moet werkgevers dwingen tot gelijke beloning. Praktische aandachtspunten voor werkgevers....
Read More
5 maart 2019
Deeltijdwerkers en gelijke behandeling
2BeFresh
Geen reacties
Deeltijdwerkers mogen niet zonder goede reden nadeliger worden behandeld dan voltijdwerkers. Lees wat werkgevers moeten controleren....
Read More
3 maart 2019
Transitievergoeding bij ontslag: waar moet een werkgever op letten?
2BeFresh
Geen reacties
Bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract kan transitievergoeding verschuldigd zijn. Lees de aandachtspunten....
Read More
1 maart 2019
Bezorgers Deliveroo vallen onder arbeidsovereenkomst
2BeFresh
Geen reacties
Lees waar u juridisch op moet letten bij Bezorgers Deliveroo vallen onder arbeidsovereenkomst. Praktische aandachtspunten voor werkgevers....
Read More
28 februari 2019
WAB en payrollers: aandachtspunten voor werkgevers
2BeFresh
Geen reacties
Arbeidsrecht Arbeidsrechtelijke keuzes vragen om actuele toetsing Deze pagina helpt bij vragen over payrolling en de WAB. De oorspronkelijke toelichting is behouden, maar concrete beslissingen vragen om actuele beoordeling. Bespreek uw situatie Kort antwoord Wat is belangrijk bij payrolling en de WA...
Read More
18 februari 2019
Werktijdverkorting bij tijdelijke terugval in werk
2BeFresh
Geen reacties
Bij tijdelijke terugval in werk zoeken werkgevers naar oplossingen. Lees welke juridische keuzes rond werktijd, loon en personeel belangrijk zijn....
Read More
1 … 14 15 16 17 18 … 42

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
Visit our InstagramVisit our LinkedInVisit our YouTube channel
© Copyright 2026 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram