14 september 2025
Het concurrentiebeding: balanceren tussen voordelen en nadelen
Een concurrentiebeding vraagt om een duidelijk bedrijfsbelang, goede formulering en controle van contractvorm en proportionaliteit....
Lees verder
16 oktober 2023
Uw werknemer op staande voet ontslaan? Wat u moet weten
Ontslag op staande voet vraagt om dringende reden, bewijs, onverwijldheid, hoor en wederhoor en duidelijke mededeling....
Lees verder
31 mei 2022
Is de leaseauto een arbeidsvoorwaarde?
Een leaseauto kan een arbeidsvoorwaarde zijn. Lees waar werkgevers op moeten letten bij wijziging, intrekking of privegebruik van de auto....
Lees verder
31 mei 2022
De instructiebevoegdheid in een overeenkomst
Lees waar u juridisch op moet letten bij De instructiebevoegdheid in een overeenkomst. Praktische aandachtspunten voor werkgevers....
Lees verder
31 mei 2022
Ontslagen? U heeft recht op een transitievergoeding!
Lees waar u juridisch op moet letten bij Ontslagen? U heeft recht op een transitievergoeding!. Praktische aandachtspunten voor werkgevers....
Lees verder
10 januari 2022
Wijzigingen in het arbeidsrecht
Lees waar u juridisch op moet letten bij Wijzigingen in het arbeidsrecht. Praktische aandachtspunten voor werkgevers en HR....
Lees verder
4 augustus 2021
Ontslag op staande voet voor vaccinatieweigeraar
Lees waar u juridisch op moet letten bij Ontslag op staande voet voor vaccinatieweigeraar. Praktische aandachtspunten voor werkgevers....
Lees verder
7 juli 2021
Concurrentiebeding in contract bepaalde tijd: wat zegt de kantonrechter?
Concurrentiebeding in een tijdelijk contract? Lees welke motivering en belangenafweging werkgevers nodig hebben....
Lees verder
10 juni 2021
Werknemer in de cel: Reden voor ontslag op staande voet?
Een werknemer in de cel ontslaan vraagt om beoordeling van verzuim, loon, functie, duur van detentie en ontslagroute....
Lees verder
7 april 2021
Wie zich niet aan de coronaregels houdt, riskeert bedrijfssluiting
Lees waar u juridisch op moet letten bij Wie zich niet aan de coronaregels houdt, riskeert bedrijfssluiting. Praktische aandachtspunten voor werkgevers....
Lees verder
1 2 3 … 7

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
Visit our InstagramVisit our LinkedInVisit our YouTube channel
© Copyright 2026 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram