Wanneer mag een werkgever een werknemer schorsen?
Een werknemer schorsen vraagt om een goede reden, duidelijke duur, loonafspraken, onderzoek en zorgvuldig dossier....
Read More
Dreigend langdurig ziekteverzuim? Wat moet de werkgever doen?
Dreigend langdurig ziekteverzuim vraagt om bedrijfsarts, re-integratie, privacy, passende arbeid en goede dossieropbouw....
Read More
Regels voor functionerings- en beoordelingsgesprekken
Functionerings- en beoordelingsgesprekken vragen om concrete afspraken, meetbare doelen, reactie van werknemer en opvolging....
Read More
7 zaken die u moet weten over arbeidstijden
Arbeidstijden regelen? Lees over roosters, rusttijden, pauzes, overwerk, bereikbaarheidsdiensten, cao en urenregistratie....
Read More
Ontslaggrond gewetensbezwaren vanaf 2020 niet stapelbaar
Lees waar u juridisch op moet letten bij Ontslaggrond gewetensbezwaren vanaf 2020 niet stapelbaar. Praktische aandachtspunten voor werkgevers....
Read More
Een getuigschrift: hoe zit het eigenlijk?
Bij einde dienstverband kan een werknemer om een getuigschrift vragen. Lees wat erin moet staan en hoe werkgevers risico beperken....
Read More
Overwerk: dit zijn de regels
Overwerk regelen? Lees over arbeidsovereenkomst, cao, loon, tijd-voor-tijd, urenregistratie en arbeidstijden....
Read More
Nieuwe zzp-wetgeving: waar moeten opdrachtgevers op letten?
Schijnzelfstandigheid blijft een belangrijk risico. Lees waar opdrachtgevers op moeten letten bij werken met zzp'ers....
Read More
Nieuwe partner? Dit zijn de gevolgen voor de partneralimentatie
Familie- en erfrecht Familie- en erfrechtelijke vragen vragen om actuele beoordeling Deze pagina is behouden als juridische achtergrondinformatie. Omdat familie- en erfrecht sterk afhankelijk zijn van persoonlijke omstandigheden, moet de actuele situatie altijd afzonderlijk worden beoordeeld. Bespre...
Read More
Procederen wordt weer goedkoper
Procesrecht en kosten Proceskosten zijn onderdeel van de strategische afweging Een procedure draait niet alleen om gelijk krijgen. Kosten, bewijs, risico, tijd en verhaalsmogelijkheden bepalen of procederen verstandig is. Bespreek uw situatie Kort antwoord Wanneer is procederen verstandig? Procedere...
Read More
1 9 10 11 12 13 42

Waar kunnen we u mee helpen?

Adviesgesprek aanvragen

Vraag nu een juridisch adviesgesprek aan en krijg vrijblijvend advies van onze specialisten.
Adviesgesprek aanvragen

Contact opnemen

Onze medewerkers voorzien u graag van advies en ondersteuning. Neem contact met ons op met uw vragen.
Contact opnemen
Schravenmade Advocaten in Maarssen, Utrecht, onderscheidt zich al meer dan 40 jaar door specialisatie in vooral ondernemingsrecht, waaronder arbeidsverhoudingen, ambtenarenrecht en ontslagrecht. Bovendien begeleiden we fusies en overnames.
Schravenmade Advocaten heeft geen stichting derdengelden. Schravenmade Advocaten ontvangt daarom geen derdengelden.
© Copyright 2026 - Schravenmade Advocaten - Alle rechten voorbehouden
Bisonspoor 1218
3605 KZ Maarssen
De advocaten van Schravenmade Advocaten doceren o.a. in opdracht van de NVM en zijn betrokken bij de ontwikkeling van het onderwijs aan makelaars en taxateurs.
pencilphone linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram