Werken bij Schravenmade Vacature-informatie moet altijd actueel worden gecontroleerd Deze pagina is behouden als achtergrondinformatie. Controleer bij interesse altijd de actuele vacaturepagina of neem contact op. Bespreek uw situatie Kort antwoord Is deze vacature nog actueel? Dat moet per moment worden gecontroleerd. Oude vacatureberichten kunnen context geven over functieprofielen, maar zijn niet automatisch een actuele […]
Arbeidsrecht Arbeidsrechtelijke keuzes vragen om actuele toetsing Deze pagina helpt bij vragen over ambtenaren en arbeidsrecht. De oorspronkelijke toelichting is behouden, maar concrete beslissingen vragen om actuele beoordeling. Bespreek uw situatie Kort antwoord Wat is belangrijk bij ambtenaren en arbeidsrecht? Controleer wet, cao, arbeidsovereenkomst, beleid en feitelijke uitvoering. De juiste route hangt af van de […]
Ondernemingsrecht en zakelijke actualiteit Zakelijke actualiteit vraagt om juridische vertaling naar de praktijk Deze pagina is behouden als achtergrond bij zakelijke actualiteit. Voor ondernemers is vooral van belang welke juridische of contractuele gevolgen een ontwikkeling kan hebben. Bespreek uw situatie Kort antwoord Waar moet een ondernemer op letten? Kijk naar contracten, aansprakelijkheid, betaling, bestuur, personeel […]
Een statutair directeur heeft een bijzondere positie. Lees over benoeming, ontslag, arbeidsovereenkomst en bestuurdersaansprakelijkheid.
Lees waar u juridisch op moet letten bij Onredelijk ontslag. Praktische aandachtspunten voor werkgevers.
Lees waar u juridisch op moet letten bij Overeenkomst voor onbepaalde tijd. Praktische aandachtspunten voor werkgevers en ondernemingen.
Arbeidsrecht en contracten Een tijdelijk contract vraagt om duidelijke afspraken en tijdige actie Deze pagina plaatst overeenkomst voor bepaalde tijd in een actuele juridische context. De oorspronkelijke toelichting is behouden als achtergrond. Bespreek uw situatie Kort antwoord Wat is belangrijk bij een overeenkomst voor bepaalde tijd? Let op duur, einddatum, proeftijd, tussentijdse opzegging, aanzegging, ketenregeling […]
Lees waar u juridisch op moet letten bij Ontslaggronden. Praktische aandachtspunten voor werkgevers.
Lees waar u juridisch op moet letten bij Ontslag op staande voet. Praktische aandachtspunten voor werkgevers.
Lees waar u juridisch op moet letten bij Ontbinding arbeidsovereenkomst. Praktische aandachtspunten voor werkgevers.
Procesrecht en geschillen Bij geschillen draait het om bewijs, strategie en timing Deze pagina is behouden als juridische achtergrond. Bij procedures en geschillen moet steeds worden gekeken naar bewijs, termijnen, kosten en actuele procesregels. Bespreek uw situatie Kort antwoord Wat is belangrijk bij een juridisch geschil? Bepaal eerst het doel, het bewijs, de wederpartij, de […]
Lees waar u juridisch op moet letten bij Fusie en overname. Praktische aandachtspunten voor ondernemers en bestuurders.
Lees waar u juridisch op moet letten bij Concurrentiebeding. Praktische aandachtspunten voor ondernemers en werkgevers.
Juridische actualiteit Oude actualiteit blijft nuttig als context, maar vraagt om actuele toetsing Deze pagina is behouden als achtergrondinformatie. Omdat regels, beleid en rechtspraak veranderen, moet bij concrete beslissingen altijd de actuele situatie worden gecontroleerd. Bespreek uw situatie Kort antwoord Hoe gebruikt u deze informatie verstandig? Gebruik de toelichting als context en controleer daarna welke […]
Arbeidsrecht Arbeidsrechtelijke actualiteit vraagt om zorgvuldige toetsing Deze pagina plaatst een oudere arbeidsrechtelijke actualiteit in praktisch perspectief. De oorspronkelijke toelichting is behouden, maar voor concrete beslissingen moet altijd de actuele stand worden gecontroleerd. Bespreek uw situatie Kort antwoord Wat is juridisch belangrijk voor werkgevers en werknemers? Controleer wet, cao, arbeidsovereenkomst, beleid en de feitelijke uitvoering. […]
Arbeidsrecht Arbeidsrechtelijke actualiteit vraagt om zorgvuldige toetsing Deze pagina plaatst een oudere arbeidsrechtelijke actualiteit in praktisch perspectief. De oorspronkelijke toelichting is behouden, maar voor concrete beslissingen moet altijd de actuele stand worden gecontroleerd. Bespreek uw situatie Kort antwoord Wat is juridisch belangrijk voor werkgevers en werknemers? Controleer wet, cao, arbeidsovereenkomst, beleid en de feitelijke uitvoering. […]
